Salarissen groeien nog niet mee met vraag naar finance professionals
Salarissen groeien nog niet mee met vraag naar finance professionals

Salarissen groeien nog niet mee met vraag naar finance professionals

15 Aug 2014

In de loop van 2014 is de activiteit op de Nederlandse arbeidsmarkt gestaag toegenomen. Dat zegt werving- en selectiespecialist Robert Walters, dat vandaag een overzicht geeft van de arbeidsmarkt voor finance & accounting, legal en tax.

Over de gehele linie ziet Robert Walters meer vacatures en toegenomen vertrouwen onder werkzoekenden en organisaties. Dit zorgt vooral voor beweging bij professionals met meer dan 3 jaar werkervaring.
 
De salarissen vertonen over het algemeen nog geen ontwikkeling, behalve voor specialisten. Veel professionals richten zich bij het zoeken naar een nieuwe betrekking dan ook meer op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
 
Behalve in de groeiende aantallen vacatures, ziet Robert Walters de stabilisering van de markt terug in secundaire arbeidsvoorwaarden (een auto van de zaak wint weer terrein in het pakket) en een toename in contracten voor onbepaalde tijd. Een ander signaal is het toegenomen aantal ZZP’ers dat kiest voor een vaste betrekking. Interim specialisten zijn nog wel gewild voor grootschalige projecten (bijvoorbeeld outsourcing van ICT systemen), waarin organisaties weer vaker investeren.
 
Finance market update: Toegenomen vertrouwen, stijging aantal vacatures
 
Aantal vacatures neemt toe
Het vertrouwen in de economie leidt tot een duidelijke stijging van het aantal vacatures in het bedrijfsleven. Volgens de European Job Index van Robert Walters groeide het aantal advertenties voor vacatures met 13% ten opzichte van een jaar geleden. In accounting & finance is al twee kwartalen op rij een groei in geadverteerde vacatures zichtbaar (resp. 7% en 2%), met name voor kandidaten met meer dan vier jaar werkervaring. Om de vacatures snel in te vullen, schakelden bedrijven steeds vaker een recruitmentorganisatie in. Daarnaast werd de snelheid van sollicitatieprocedures opgevoerd om de beste kandidaten op de markt niet aan een concurrent te verliezen.
 
Werknemers zoeken uitdaging, bedrijven blijven kritisch
Veel werknemers zijn de afgelopen jaren blijven zitten op een plek met geringe mogelijkheden om te ontwikkelen in functie of salaris. Zij zoeken nu een nieuwe uitdaging en zijn in het algemeen meer geïnteresseerd in ontwikkeling op (middel)lange termijn dan alleen een financiële stap op korte termijn. Bedrijven blijven kritisch en zoeken alleen kandidaten die exact voldoen aan het profiel. De mobiliteit van de markt is momenteel het hoogst in de zware industrie, technologie, ICT-dienstverlening  en de olie- & gasindustrie.
 
Salarissen onveranderd, meer contracten voor onbepaalde tijd
Bij bedrijven is een aantal functies duidelijk meer in trek, zoals business analyst, business controller, internal controller, internal auditor, transition manager en reporting specialist. De salarisontwikkelingen voor deze profielen vertonen vooralsnog een vlakke lijn. Wel krijgen professionals vaker een contract voor onbepaalde tijd aangeboden, ook wanneer zij starten bij een organisatie.
 
Salarisverbetering en secundaire arbeidsvoorwaarden in zicht
Salarisniveaus zijn nog steeds stabiel, maar in 2015 worden algemene loonsverhogingen verwacht. Met name bij functies waarvoor gespecialiseerde kennis vereist is, zal sprake zijn van hogere salarissen. Voor vaste werknemers wint de auto weer terrein in het secundaire pakket, maar de ‘kaalslag’ op de pensioenregelingen zet voorlopig door.
 
ZZP-ers kiezen vaker voor vaste baan, specialisten nog steeds populair
Door toegenomen vertrouwen en verbeterde omzetten en prognoses investeert het bedrijfsleven weer vaker in grootschalige projecten. Organisaties hebben in die gevallen extra capaciteit of tijdelijke specialistische kennis nodig. Dat is met name gunstig voor interim professionals met een duidelijk specialisme. Voor professionals met een generalistisch profiel zijn minder interim opdrachten beschikbaar en zij accepteren dan ook steeds vaker een vaste baan. Dit onderscheid is ook zichtbaar in de vergoeding: specialisten kunnen beduidend betere tarieven onderhandelen dan generalisten. 
 
Bron: FM.nl
IP Nederland maakt gebruik van cookies

Wij plaatsen cookies om uw ervaring op de website te verbeteren. De cookies die vereist zijn om de website te gebruiken zijn wettelijk toegestaan. Voor de andere cookies kunt u hieronder toestemming geven.

meer informatie